经济补偿金的月工资计算不包含端午、中秋和春节福利以及防暑降温费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这明确包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未提及福利费。

2. 经济补偿金与福利费的定义及区别：

   • 经济补偿金：是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。它主要依据劳动者在用人单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”特指劳动者应得的劳动报酬范畴内的货币性收入。
   • 福利费：是用人单位为增进职工物质利益、帮助解决特殊困难或兴办集体福利事业所支付的费用。它通常包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等，以及提供的食宿、交通补贴、节日福利等非货币性福利。这些费用不属于劳动者正常劳动所得的工资范畴。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工李某在某公司工作了3年，后因公司原因被解除劳动合同。李某前十二个月的平均工资为6000元，此外每月还享有200元的节日福利和100元的防暑降温费。在计算经济补偿金时，应仅按照6000元的月平均工资来计算，而不应将200元的节日福利和100元的防暑降温费纳入其中。这是因为这些费用属于福利费，不属于应得工资的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在计算经济补偿金时，应明确自己的应得工资构成，确保不遗漏任何应得的货币性收入。
   • 对于用人单位而言，在支付经济补偿金时，应严格按照法律规定计算，避免将福利费等非货币性收入纳入其中，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，经济补偿金的月工资计算不包含端午、中秋和春节福利以及防暑降温费等福利费。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公正性，既保护了劳动者的合法权益，也避免了用人单位承担不必要的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。