经济补偿金通常不包括高温费。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的定义与计算依据

经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止），按照法定标准向劳动者支付的一种补偿性费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、高温费的性质与归属

高温费，也称为高温补贴，是国家为了保障在高温环境下作业的劳动者的身体健康和生命安全而设立的一项福利制度，属于劳动保护性质的津贴。它作为劳动报酬的组成部分，虽然计入劳动者的工资总额，但其在性质上并不等同于基本工资或其他常规性的劳动报酬，而是基于特殊工作环境下的额外补偿。

三、经济补偿金是否包括高温费的分析

1. 法律规定层面：

   • 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这并不意味着所有类型的津贴和补贴都应计入经济补偿金的计算基数。高温费作为具有特殊性质和目的的津贴，通常不被纳入经济补偿金的计算范围。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，对于哪些津贴和补贴应计入经济补偿金的计算基数，各地可能存在一定的差异。但普遍的观点认为，像高温费这类具有特殊性质和目的的津贴，不应简单地纳入经济补偿金的计算范围。这是因为经济补偿金的主要目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿，而非对劳动者在职期间的所有收入进行全面覆盖。

四、举例说明

假设某劳动者在高温环境下工作，每月获得高温费200元。在劳动合同解除或终止时，计算经济补偿金时，这200元的高温费通常不会被计入经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算将主要基于该劳动者的基本工资、奖金、其他常规性津贴和补贴等货币性收入。

五、建议与总结

• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在劳动合同解除或终止时，如有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，必要时可寻求法律援助。
• 总结：经济补偿金通常不包括高温费。这一规定既体现了法律对劳动者特殊工作环境下的额外补偿的认可，也确保了经济补偿金的合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。