工资赔偿是否包括高温补贴，需分情况讨论：

1. 从工资总额的角度来看：

   • 高温补贴是工资总额的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。高温补贴作为用人单位为在高温环境下工作的劳动者额外发放的补贴，其目的正是为了补偿劳动者在高温条件下工作所增加的身体消耗等，因此应计入工资总额。

2. 从最低工资标准的角度来看：

   • 在判断工资是否达到最低工资标准时，高温补贴是需要被剔除计算的。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴（包括高温津贴）以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。这意味着，虽然高温补贴是工资的一部分，但在评估用人单位是否遵守最低工资标准时，需将其从工资总额中剔除进行计算。

3. 从工资赔偿的角度来看：

   • 当涉及到工资赔偿时，如用人单位未按时足额支付劳动者工资，包括高温补贴在内的所有工资组成部分都应被纳入赔偿范围。因为高温补贴是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。

法律建议：

• 劳动者在高温环境下工作时，应了解自己是否享有高温补贴的权利，并关注用人单位是否按时足额支付。
• 如果用人单位未支付高温补贴或未将高温补贴纳入工资赔偿范围，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括按时足额支付高温补贴等工资组成部分。

总结： 工资赔偿在广义上应包括高温补贴，因为高温补贴是工资总额的一部分。但在判断是否达到最低工资标准时，高温补贴需要被剔除计算。在涉及工资赔偿的具体情境中，高温补贴应被纳入赔偿范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。