辞退补偿中的月工资计算通常包括高温补贴，但需结合具体情况判断其是否属于固定发放的劳动报酬组成部分。以下从不同角度详细分析：

一、辞退补偿的法定构成与月工资定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“月工资”明确指向劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且强调“应得工资”而非“实发工资”，即包含所有货币性收入。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：月工资包括津贴和补贴等货币性收入。

二、高温补贴是否纳入辞退补偿的分析

高温补贴的性质决定了其是否应纳入经济补偿计算基数。根据司法实践和地方规定，需分情况讨论：

1. 固定发放的高温补贴
   若高温补贴属于用人单位与劳动者约定的固定劳动报酬组成部分（如每月固定发放的高温津贴），且已计入工资总额，则应纳入经济补偿计算基数。例如，某企业每月固定发放200元高温津贴，该部分应合并计入离职前十二个月的平均工资。

2. 非固定发放的高温补贴
   若高温补贴为临时性、福利性补贴（如仅在特定高温月份发放，且金额不固定），或未形成稳定发放规律，则通常不计入补偿基数。例如，某企业仅在7-8月发放高温慰问金，且金额随企业效益波动，此类补贴可能被认定为非工资性收入。

3. 地方司法实践的特殊规定
   部分地区法院对高温补贴的纳入标准有明确规定。例如，北京地区曾明确将高温津贴纳入经济补偿计算基数，而部分地区可能仅将与岗位密切关联的补贴纳入。需结合当地司法实践和具体案情判断。

三、实务建议与风险提示

1. 用人单位合规建议

   • 在规章制度中明确高温补贴的性质（固定劳动报酬或福利性补贴），并通过书面合同约定经济补偿计算方式，避免争议。
     
   • 定期审计工资结构，确保高温补贴的发放符合法律法规要求，避免因补贴性质不明引发劳动纠纷。

2. 劳动者维权要点

   • 若用人单位未将固定发放的高温补贴纳入经济补偿计算基数，劳动者可主张补足差额。
     
   • 保留高温补贴发放记录（如工资条、银行流水、合同约定等），作为维权证据。

四、结论与进一步行动

若高温补贴属于固定劳动报酬组成部分，则应纳入辞退补偿计算基数；若为非固定福利性补贴，则通常不计入。双方对补贴性质存在分歧时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院结合补贴发放规律、合同约定及地方司法实践综合判定。

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