关于“算好工资让领导签字是否合法”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、合法流程行为的情况
在正常的工资发放流程中，员工或财务部门根据考勤记录、绩效评估等数据计算出应发工资，然后提交给领导进行审核签字。这一流程的目的是确保工资计算的准确性，并经过上级的确认，以避免后续的纠纷。在这种情况下，只要工资计算准确无误，且符合公司的规章制度以及国家的相关法律法规（如最低工资标准、加班费计算等），那么让领导签字就是一个合法的流程行为。
二、可能涉及违法的情况
工资计算错误或不公：如果工资计算过程中存在错误，如少算、多算或计算方式不公，即使让领导签字，该工资单也可能因内容不实而不受法律保护。员工有权要求公司重新计算并补发或退还多发的工资。
违反法律法规：如果工资计算违反了国家的法律法规，如低于最低工资标准、未支付加班费或未依法缴纳社会保险等，那么即使领导签字，该行为也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
确保工资计算的准确性：员工应仔细核对自己的考勤记录、绩效评估等数据，确保工资计算的准确性。如果发现错误，应及时与公司沟通并要求更正。
了解相关法律法规：员工应了解国家关于工资、加班费、社会保险等方面的法律法规，以便在发现公司违法行为时能够及时维护自己的权益。
保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资单、考勤记录、绩效评估等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
四、可能的法律后果
如果公司存在工资计算错误或不公、违反法律法规等行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括补发工资、支付加班费、缴纳社会保险、支付经济补偿金等。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总结：算好工资让领导签字本身并不违法，但关键在于工资计算的准确性和合法性。如果工资计算准确且符合公司规定及法律法规，那么该行为是合法的；如果工资计算存在错误或不公、违反法律法规等行为，那么即使领导签字，该行为也可能因内容违法而不受法律保护。因此，员工在涉及工资问题时应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。