在工作中出了工伤，单位让你自己去医院，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律义务与责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，用人单位有义务及时将职工送往医疗机构接受治疗。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治。如果单位让你自己去医院，可能违反了这一法定义务。

可能的法律后果

1. 工伤认定与赔偿：如果因为单位未及时送医导致你的伤情加重或错过最佳治疗时机，可能会影响工伤的认定和赔偿。在工伤认定过程中，医疗机构的诊断证明和病历资料是重要的证据。如果单位未履行送医义务，可能导致这些证据的缺失或不完善，进而影响你的工伤认定和赔偿权益。
2. 行政处罚：用人单位未履行送医义务，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定及时救治工伤职工的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

应对建议

1. 及时沟通：首先，你可以与单位进行沟通，明确告知单位你的伤情和需要送医的紧迫性。要求单位履行送医义务，确保你能够得到及时、有效的医疗救治。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到重要作用。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行送医义务或沟通无果，你可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果伤情并不严重，且你本人同意自行前往医院治疗，那么单位可能不构成违法。但即便如此，单位也应该提供必要的协助和便利，如提供交通费用、安排人员陪同等。

总结来说，在工作中出了工伤，单位让你自己去医院的做法一般是不合法的。你有权要求单位履行送医义务，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。