工伤认定被撤销后，劳动能力鉴定结论书将失去其基础依据，此时需要采取一系列措施来维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确撤销原因与行动方向

   • 仔细研读撤销工伤认定决定的相关文书，明确具体的撤销原因，如事实认定错误、证据不足或程序违法等。这有助于为后续的行动提供明确的指导方向。

2. 收集与补充关键证据

   • 劳动关系证据：若因劳动关系不明确导致工伤认定被撤销，需积极重新收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在缺乏书面劳动合同的情况下，同事的证人证言、工作交流的电子邮件、微信群聊记录等也可作为辅助证据。
   • 事故证据：对于事故发生经过的证据不足问题，应积极寻找并收集新的证据来还原事故真相，如事故现场的监控视频、事故报告、在场人员的详细证人证言等。

3. 重新申请工伤认定

   • 在收集到充分的证据后，可在规定时间内按照法定程序重新申请工伤认定。重新申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明以及事故情况说明及相关证据材料。将这些材料一并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行审查。

4. 对劳动能力鉴定结论书的处理

   • 等待新工伤认定结果：在重新申请工伤认定后，需等待新的工伤认定结果。若新的工伤认定被确认，则可基于新的工伤认定结果重新进行劳动能力鉴定。
   • 申请重新鉴定（如适用）：若认为原劳动能力鉴定结论存在错误或不合理之处，且在新的工伤认定被确认后，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。但需注意，重新鉴定通常需有充分的理由和证据支持。

5. 行政复议或行政诉讼

   • 行政复议：如果对工伤认定撤销决定不服，可以在知道该撤销决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议申请中需清晰阐述不服撤销决定的理由，并附上相关证据材料，请求复议机关对原工伤认定撤销决定进行审查并纠正。
   • 行政诉讼：若行政复议结果未能满足诉求，或者选择直接跳过行政复议程序，可在知道撤销决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的审理，判定工伤认定撤销决定是否合法，并据此维护自身的合法权益。

6. 保持冷静与理性，寻求法律支持

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律程序和结果，同时积极寻求法律支持。作为专业律师，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助更好地理解和应对复杂的法律程序和问题。

总结与建议：工伤认定被撤销后，劳动能力鉴定结论书将失去效力。此时，应明确撤销原因、积极收集证据、重新申请工伤认定，并在必要时通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，寻求专业法律支持也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。