劳动能力鉴定被撤销后，劳动者可通过以下途径维权，具体需结合撤销原因和程序瑕疵类型选择合适方案：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼（针对程序违法或事实认定错误）

• 适用情形：若撤销决定存在程序违法（如未依法送达、未听取劳动者意见）、事实认定错误（如鉴定机构未充分审查材料）或超越职权（如非法定机构作出撤销决定），劳动者可依法维权。
• 操作步骤：
  1. 行政复议：自收到撤销决定之日起60日内，向作出撤销决定的行政机关的上一级部门或同级政府申请复议，要求撤销原决定并恢复鉴定结论效力。
  2. 行政诉讼：若复议未果或对复议结果不服，可在收到复议决定之日起15日内，或直接自收到撤销决定之日起6个月内，向法院提起行政诉讼，请求判决撤销撤销决定。
• 关键证据：需提供鉴定程序合法的证据（如鉴定报告、送达回证）、撤销决定违法性的证据（如程序瑕疵记录、事实认定矛盾点）。

2. 要求重新鉴定（针对鉴定结论本身问题）

• 适用情形：若撤销决定因鉴定结论存在明显错误（如依据不足、方法不当）或新证据出现（如新发现的伤情），劳动者可申请重新鉴定。
• 操作步骤：
  1. 向原鉴定机构申请：提交书面申请，说明原鉴定结论的问题及重新鉴定的理由，附相关证据（如医疗记录、影像资料）。
  2. 向劳动能力鉴定委员会申请：若原机构拒绝，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会将指定其他机构重新鉴定。
• 注意事项：重新鉴定需在撤销决定生效后及时申请，避免超过时效（通常为1年内，具体以地方规定为准）。

3. 协商或调解（针对用人单位或社保机构责任）

• 适用情形：若撤销决定因用人单位或社保机构提供虚假材料、未履行告知义务等导致，劳动者可优先通过协商或调解解决。
• 操作步骤：
  1. 与用人单位协商：要求用人单位承认错误、恢复劳动关系或赔偿损失（如停工留薪期工资、伤残补助金）。
  2. 申请劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的调解组织申请调解，达成调解协议后可申请司法确认。
• 优势：协商或调解周期短、成本低，适合争议不大、双方有合作基础的情况。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼（针对权益受损）

• 适用情形：若撤销决定导致劳动者无法享受工伤保险待遇（如伤残津贴、医疗补助金）或用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 操作步骤：
  1. 劳动仲裁：自知道或应当知道权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认撤销决定违法、恢复鉴定结论效力或赔偿损失。
  2. 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，主张工伤保险待遇、经济补偿等。
• 关键证据：需提供撤销决定、鉴定结论、劳动关系证明、损失计算依据（如工资单、医疗费用票据）。

5. 投诉或举报（针对行政机关违法）

• 适用情形：若撤销决定因行政机关滥用职权、徇私舞弊或违反法定程序，劳动者可向其上级机关或监察部门投诉、举报。
• 操作步骤：
  1. 书面投诉：向行政机关的上级部门或同级监察委员会提交投诉信，说明撤销决定的违法事实及证据。
  2. 要求查处：请求上级机关或监察部门对违法行为进行查处，并书面回复处理结果。
• 效果：投诉或举报可推动行政机关自我纠正，但需注意保留投诉记录作为后续维权证据。

总结建议：劳动者应首先分析撤销决定的具体原因和程序瑕疵类型，优先选择行政复议或重新鉴定；若涉及用人单位或社保机构责任，可同步协商或调解；若权益受损严重，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。维权过程中需注意保留所有相关证据，并咨询专业律师以制定针对性策略。