结论是：公司停业整顿一个星期，员工通常还是有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本工资保障：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其工资。公司停业整顿，若员工并未被安排休假或未违反公司规章制度导致停职，那么员工在停业整顿期间仍应视为提供了正常劳动（尽管实际工作可能暂停），因此公司应支付基本工资。

2. 停业整顿期间的工资支付标准：

   • 如果公司停业整顿是由于非劳动者原因造成的，且劳动者提供了正常劳动（或视为提供了正常劳动），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若劳动合同中有特别约定，如停业整顿期间工资支付比例或方式，则应按照约定执行。但约定不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司停业整顿期间，员工被安排休假（如带薪年休假、调休等），则休假期间的工资应按照相应规定支付。
   • 如果公司因经营困难等原因停业整顿，且确实无法支付工资，应与员工协商并达成一致，可以延期支付工资，但延期支付的时间、方式等应明确约定，并不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解停业整顿的具体原因、期限以及工资支付情况。
   • 查看劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工资支付、停业整顿等条款的约定，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或违反法律法规规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，月工资为5000元，且未约定停业整顿期间的工资支付标准。若公司因非劳动者原因停业整顿一个星期，那么员工在这一个星期内仍应视为提供了正常劳动，公司应支付其基本工资。具体计算方式为：5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 7天（停业整顿天数）≈ 1609.20元（具体数额可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。

后续行动建议： 如果员工对公司停业整顿期间的工资支付情况有疑问或不满，建议首先与公司进行友好沟通，尝试达成一致。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。