上班时受伤而老板不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确保安全并保存证据：
- 及时救治：受伤后应立即前往医疗机构就医，确保生命安全。这是首要任务，也是后续维权的基础。
- 保存医疗资料：保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。
- 收集劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。这些证据在工伤认定和赔偿过程中至关重要。
明确事故性质与责任：
- 判断是否属于工伤：根据《工伤保险条例》，确认受伤是否符合工伤情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。这是申请工伤认定的前提。
- 申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
进行劳动能力鉴定：
- 在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
与用人单位协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
- 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
额外建议：
- 保留证据，持续跟进：在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 尝试友好协商：在采取法律手段之前，也可再次尝试与老板沟通协商，说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。
示例说明：
假设你在上班时因操作机器不慎受伤，老板却拒绝承担任何责任。你可以按照上述步骤，首先确保自己得到及时救治并保存好所有医疗资料。然后，收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。接着，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。在获得工伤认定后，若伤情稳定但影响劳动能力，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商无果则申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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