拿回来做的手工活是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系的认定标准
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定通常考虑以下因素：
- 主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格，即用人单位是否为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是否为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者是否在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动，即劳动者是否接受用人单位的工作安排、遵守用人单位的规章制度，并获取相应的劳动报酬。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作是否属于用人单位的经营范围或业务范畴。
二、拿回来做的手工活是否构成劳动关系的分析
如果手工活是用人单位安排并支付报酬的：
- 在这种情况下，如果劳动者按照用人单位的要求完成手工活，并接受用人单位的管理和监督，同时获取相应的劳动报酬，那么这种关系很可能构成劳动关系。
- 例如，某服装厂将部分缝纫工作交给员工带回家完成，员工按照工厂的要求进行缝纫，并定期将成品交回工厂，工厂支付报酬。这种情况下，员工与服装厂之间就构成了劳动关系。
如果手工活是个人自行承接并完成的：
- 如果手工活是劳动者自行承接的，没有与任何用人单位建立管理和被管理的关系，也没有获取用人单位支付的固定报酬，而是根据完成的手工活数量或质量获取一次性报酬，那么这种关系通常不构成劳动关系。
- 例如，某个体手工艺人自行承接了一些手工制作订单，并按照客户的要求完成制作后交付成品，获取报酬。这种情况下，手工艺人与客户之间就不构成劳动关系，而更可能是一种承揽合同关系。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您拿回来做的手工活是用人单位安排的，并接受用人单位的管理和监督，同时获取相应的劳动报酬，那么您应该与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果您安排员工拿回家做手工活，并支付报酬，那么您应该与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 您应该遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。
如果您在拿回来做的手工活是否构成劳动关系方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。