当您在公司上班期间骨折，关于保险赔付和公司赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否为您缴纳了工伤保险。以下是一个详细且深入的解答：
一、工伤认定
申请工伤认定：
- 您或您的公司应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）等。
工伤认定结果：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
- 若未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作场所设施存在安全隐患），您仍可寻求公司赔偿或其他法律途径解决。
二、赔偿项目与标准（若构成工伤）
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（如适用）：
- 一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%），由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、公司赔偿与保险赔付的关系
若公司已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司需承担停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）等部分费用。
若公司未缴纳工伤保险：
四、特殊情况处理
若工作场所设施存在安全隐患导致您摔倒：
若因您自身原因摔倒且公司无过错：
- 公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 保存医疗记录、费用单据、工资流水、事故现场照片等证明材料。
及时维权：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 建议咨询专业律师或当地劳动部门，以明确您的权利义务和维权路径。
综上所述，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。公司和您应依法依规处理，确保您的合法权益得到保障。若公司未履行赔偿义务，您可通过法律途径维护自己的权益。