结论：被老板性骚扰后解约，您是有权要求经济补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 性骚扰的法律定性：

   • 性骚扰属于违法行为，它侵犯了您的人格尊严和合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

2. 解约的合法性：

   • 如果您是因为遭受性骚扰而被迫解约，或者解约与性骚扰事件有直接关联，那么这种解约行为在法律上可能被视为非自愿解约或违法解约。在此情况下，您有权要求原雇主承担相应的法律责任，包括经济补偿。

3. 经济补偿的请求权基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权要求雇主支付赔偿金。虽然直接的法律条文可能并未明确提及性骚扰导致的解约，但性骚扰作为违法行为，若导致您被迫解约，可以视为雇主存在过错，从而您有权要求经济补偿。
   • 此外，如果性骚扰行为给您造成了身体或精神上的损害，您还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额通常根据您在雇主处的工作年限、工资水平以及解约的具体情况等因素来确定。如果是因为性骚扰导致的解约，且您能够提供充分的证据证明性骚扰事实以及解约与性骚扰的关联性，那么您有可能获得较高的经济补偿。
   • 计算公式示例（非固定标准，具体需根据实际情况判断）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明性骚扰事实以及解约与性骚扰关联性的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其给予经济补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

后续思考：

• 在处理此类案件时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在遭受性骚扰后，及时保留相关证据，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 同时，您也需要关注自己的身心健康，及时寻求心理支持和帮助，以应对性骚扰带来的负面影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。