结论：连续上班两个星期后第三个星期调休是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且调休安排符合劳动合同的约定，那么这种调休通常是不违法的。例如，劳动合同中可能约定了员工需要连续工作一段时间后进行调休，或者规定了调休的具体方式和时间。

2. 规章制度规定：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工作时间和休息休假做出规定。如果调休安排符合公司规章制度的规定，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么这种调休也是合法的。

二、从法律法规的角度

1. 劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续上班两个星期（即14天）没有安排任何休息日，这显然违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定。但是，如果在这14天中已经安排了适当的休息时间（如每天工作一定时间后安排休息，或者在工作日之间安排了休息日），并且第三个星期的调休是合理的，那么可能不构成违法。

2. 加班和调休的补偿：

   • 如果员工在连续上班期间存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。如果第三个星期的调休是对之前加班的补偿，并且调休时间合理，那么这种调休是合法的。
   • 如果用人单位未支付加班费也未安排调休，而是直接要求员工连续上班后调休，且调休时间不足以补偿之前的加班时间，那么这种做法可能违法。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 调休的合理性：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定调休的具体方式，用人单位在安排调休时也应当考虑员工的实际情况和合理性。例如，如果连续上班两个星期后直接安排员工休息一周，这可能对员工的生活和工作造成较大影响，因此需要谨慎考虑。

2. 员工权益的保护：在安排调休时，用人单位应当充分尊重员工的权益，与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果员工对调休安排有异议，用人单位应当积极协商并寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果您对调休安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确调休的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为调休安排违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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