结论前置：您在工伤九级且仍在原公司上班一年多后打算辞职，仍然有权向公司主张养伤期间的停工留薪期工资。
法律背景与解释：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作，由用人单位按月支付的工资待遇。这是工伤职工应享有的法定权益，不受职工是否离职的影响。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辞职不影响停工留薪期工资的主张：
- 无论您是否辞职，只要您在停工留薪期内，公司就有义务支付您停工留薪期的工资。即使您现在打算辞职，也不影响您之前应享有的停工留薪期工资待遇。
法律建议：
收集证据：
- 在主张停工留薪期工资前，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗机构的诊断证明、停工留薪期确认书等，以证明您的工伤情况和停工留薪期的期限。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付您停工留薪期的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您停工留薪期的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司未按时支付您停工留薪期的工资，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，公司可能会面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。同时，这也可能影响公司的信誉和形象。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注停工留薪期工资外，您还可以考虑是否还有其他因工伤导致的损失或权益受到侵害，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。如果有，您也可以一并向公司主张或申请劳动仲裁。
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