结论：针对您描述的情况，即工伤九级后厂子给一个月时间让上班，现在您想离职，厂子又给一个月时间的情况，您有权根据自身情况决定是否继续工作或离职，并应了解相应的工伤赔偿和离职经济补偿等权益。
分析说明：
工伤九级后的权益：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级员工在伤情稳定后，应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若您因工伤导致无法继续从事原工作，厂子应为您安排适当的工作或调整岗位，若无法安排，则应按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于厂子给一个月时间让上班：
- 厂子给您一个月时间让上班，可能是希望您在伤情稳定后尽快返回工作岗位。若您认为自身伤情尚未完全恢复，无法胜任工作，有权向厂子提出异议，并要求继续享受停工留薪期或进行劳动能力鉴定以确定是否适合继续工作。
关于离职及厂子给一个月时间：
- 若您决定离职，应提前与厂子协商，并了解离职后的相关权益，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付等。
- 厂子给您一个月时间，可能是希望您在这段时间内完成离职手续或交接工作。您应在这段时间内与厂子明确离职后的权益和义务，确保自身权益不受损害。
离职经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，若您因工伤原因离职，且厂子未按照法律规定提供相应的工伤待遇或调整岗位，您有权要求厂子支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额应根据您在厂子的工作年限、工资水平等因素确定。
行动建议：
与厂子协商：
- 与厂子沟通您的伤情和离职意愿，明确离职后的权益和义务，包括工伤赔偿、经济补偿等。
- 若厂子拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解相关法律法规：
- 仔细阅读《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 若对法律法规有疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。
准备相关证据：
- 保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等证据。
- 保留与厂子沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 若对法律程序或赔偿计算有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。