违规借调人员，当事人是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、借调单位与原单位之间的责任划分
借调单位责任：
- 如果借调单位在借调过程中存在违规行为，如未经原单位同意擅自借调、借调期限超过规定、未按照约定支付借调费用等，借调单位可能需要承担相应的法律责任。
- 借调单位在借调期间对借调人员负有管理责任，如果因借调单位的管理不善导致借调人员发生工伤或其他损害，借调单位可能需要承担赔偿责任。
原单位责任：
- 原单位作为借调人员的劳动关系所在单位，对借调人员仍负有一定的法律责任。例如，原单位需要确保借调人员的社会保险等福利待遇不受影响。
- 如果原单位在借调过程中存在过错，如未与借调单位明确约定借调人员的权益保障、未对借调人员进行必要的安全教育等，原单位也可能需要承担相应的法律责任。
二、借调人员自身的责任
遵守规章制度：
- 借调人员在借调期间应遵守借调单位的规章制度，如果因借调人员违反规章制度导致工伤或其他损害，借调人员自身可能需要承担一定的责任。
故意或重大过失：
- 如果借调人员在工作中存在故意或重大过失行为，导致工伤或其他损害的发生，借调人员可能需要承担相应的法律责任。例如，借调人员故意违反操作规程导致事故发生，就可能需要承担赔偿责任。
三、具体案例中的责任判断
- 在实际案例中，责任判断往往需要结合具体情况进行。例如，如果借调单位与原单位之间的借调协议明确约定了双方的权利义务和责任划分，那么在发生纠纷时，应首先依据协议进行判断。
- 如果协议中没有明确约定或约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。例如，可以参考《工伤保险条例》等关于工伤认定的规定，以及《劳动合同法》等关于劳动关系和劳动保护的规定。
四、法律建议
明确约定：
- 借调单位与原单位在借调前应明确约定借调人员的权益保障、责任划分等事项，以避免后续纠纷的发生。
加强管理：
- 借调单位应加强对借调人员的管理和教育，确保借调人员遵守规章制度和操作规程，减少工伤和其他损害的发生。
及时咨询：
- 如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，违规借调人员时，当事人是否有责任取决于具体情况和法律法规的规定。借调单位、原单位和借调人员都应明确各自的权利义务和责任划分，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。