口头借调本身并不直接构成企业或员工违法，但其合法性及后果取决于具体情形和后续操作。以下从不同角度进行分析：

1. 借调的合法性基础：

   • 借调，通常指的是员工被从一个部门或单位临时借用到另一个部门或单位工作。在劳动关系中，借调的合法性主要取决于是否遵循了相关的法律法规以及企业内部的规定。
   • 口头借调，即没有书面协议的借调，从法律形式上讲，可能缺乏明确的证据来证明借调关系的存在和具体内容。但这并不意味着口头借调本身违法，只是其证明力较弱，一旦发生纠纷，可能难以维护各方权益。

2. 企业角度的分析：

   • 合法情形：如果企业之间或企业内部部门之间存在口头借调的惯例，且双方均认可借调关系，员工也实际在借调部门工作，且借调期间的工作安排、薪酬支付等均符合法律法规和企业规定，那么这种口头借调可能是合法的。
   • 违法情形：如果企业未经员工同意，擅自将其借调至其他部门或单位，且借调期间的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，或者借调期限过长且未给予员工合理的补偿或安排，那么这种行为可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工角度的分析：

   • 合法情形：如果员工同意被借调，且借调期间的工作安排、薪酬支付等均符合其预期和法律法规的规定，那么员工接受口头借调并不违法。
   • 违法或权益受损情形：如果员工被强迫接受借调，或者借调期间的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且员工未得到合理的补偿或解决，那么员工有权拒绝借调或要求企业承担相应的法律责任。此外，如果借调导致员工与原企业之间的劳动关系产生纠纷，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工也有权依法维权。

4. 法律建议：

   • 为了避免口头借调可能带来的法律风险，建议企业和员工之间尽量采用书面形式明确借调关系，包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 如果发生口头借调纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，口头借调本身并不直接违法，但其合法性和后果取决于具体情形和后续操作。为了避免法律风险和维护各方权益，建议尽量采用书面形式明确借调关系，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。