结论：经常休假拒绝加班并不一定会直接导致被裁员，但这一行为可能成为用人单位考虑裁员的一个因素，具体是否会被裁员需结合多种情况综合判断。

分析说明：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致，并受到法律对加班时长的限制。

2. 休假与加班的关系：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。如果劳动者已经处于休假状态，用人单位通常不能强制要求其加班，除非存在紧急情况或特殊需要，并且已经与劳动者进行了协商。
   • 如果劳动者在休假期间被要求加班并拒绝，这并不直接构成违法或违纪行为，因此不会直接导致被裁员。

3. 裁员的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 裁员并非用人单位可以随意决定的行为，而是需要受到法律的严格限制和监管。

4. 经常休假拒绝加班可能的影响：

   • 虽然经常休假拒绝加班本身不会直接导致被裁员，但如果这一行为被用人单位视为不配合工作、缺乏团队精神或影响企业正常运营等，可能会成为用人单位考虑裁员的一个因素。
   • 此外，如果劳动者因为经常休假而无法完成工作任务或达到工作要求，用人单位也可能根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利和义务，合理行使休息休假的权利，并在必要时与用人单位进行协商和沟通。
• 如果用人单位提出不合理的加班要求或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 同时，劳动者也应尽量配合用人单位的工作安排，保持良好的工作态度和团队精神，以避免因个人行为而影响职业发展和工作稳定性。

后续行动：

• 如果您面临类似情况或担心被裁员的风险，建议及时与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体要求和考虑因素。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和建议，以便更好地维护自己的权益。