经常请假是否会被劝退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的频率、时长、原因以及公司的规章制度等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工可以请假的类型（如病假、事假、年假等）、时长以及审批流程。
   • 如果你的请假行为符合公司规章制度，且已经按照流程进行了申请和审批，那么通常不会被视为违规行为，也就不会因此被劝退。
   • 然而，如果你的请假行为频繁且无正当理由，或者未经批准擅自离岗，那么这可能违反公司规章制度，公司有权根据规定进行处理，包括劝退。

2. 请假频率和时长：

   • 偶尔的请假，如因突发疾病或家庭紧急情况，通常是可以理解的，也不会对工作造成太大影响。
   • 但如果经常请假，且每次请假时长较长，那么这可能会影响你的工作表现和团队的整体效率。在这种情况下，公司可能会考虑你的工作态度和能力，甚至产生劝退的想法。

3. 请假原因：

   • 如果你的请假是因为合理的、不可抗拒的原因（如严重疾病、家庭变故等），那么公司通常会给予理解和支持。
   • 但如果请假原因缺乏合理性或频繁变更，那么公司可能会对你的请假行为产生质疑，进而影响对你的评价。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不能随意剥夺员工的请假权利，也不能因为员工合理请假而对其进行处罚或劝退。
   • 然而，如果员工的请假行为违反了公司规章制度或法律法规，公司有权根据规定进行处理。

给你的建议：

• 在请假前，尽量了解并遵守公司的规章制度，按照流程进行申请和审批。
• 如果确实需要请假，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和时长，以便公司安排工作。
• 尽量避免频繁请假或无正当理由请假，以免影响工作表现和团队效率。
• 如果遇到公司不合理对待或劝退情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄瀚博律师，专注于劳动仲裁等领域），维护自己的合法权益。

总之，经常请假是否会被劝退并没有一个固定的答案。它取决于你的请假行为是否符合公司规章制度、法律法规以及你的工作表现和团队效率等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。