结论：无固定期限劳动合同的员工上班迟到，并不直接等同于会被裁员。是否会被裁员，需结合迟到情节的严重性、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
迟到情节的严重性：
- 如果迟到只是偶尔发生，且情节轻微，比如只是迟到几分钟，且没有对公司造成实质性影响，那么公司通常不会因此直接裁员。
- 如果迟到频繁发生，或者迟到时间较长，甚至影响到公司的正常运营，那么公司可能会考虑采取更严厉的措施，包括裁员。
公司规章制度：
- 公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了迟到的处理方式，比如迟到多少次或迟到多长时间将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这些规定来处理。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为裁员的依据。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 迟到本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由，除非迟到行为严重到违反了公司规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定。
- 此外，如果公司裁员没有合法依据或程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假或说明情况。
- 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免滥用裁员权。
后续行动：
- 如果您是无固定期限劳动合同的员工，且因迟到问题担心被裁员，建议您先查看公司的规章制度，了解迟到行为的处理方式。
- 如果您认为公司的裁员行为没有合法依据或程序不合法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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