在行政诉讼中，行政机关使用临时挂职领导出庭是否合法，需分情况讨论：

1. 若临时挂职领导具备法定出庭资格：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，行政机关负责人出庭应诉是原则，但并未严格限定必须是行政机关的正职负责人。若临时挂职领导在挂职期间被正式任命或授权代表行政机关出庭，且其身份和权限符合法律要求，那么其出庭是合法的。
   • 例如，若临时挂职领导在挂职期间被任命为该行政机关的副职负责人，并明确授权其代表行政机关出庭应诉，那么在这种情况下，其出庭是符合法律规定的。

2. 若临时挂职领导不具备法定出庭资格：

   • 如果临时挂职领导并未被正式任命或授权代表行政机关出庭，或者其身份和权限不符合法律要求，那么其出庭可能构成违法。行政诉讼中，出庭人员应当是能够代表行政机关行使职权、承担法律责任的人员，若临时挂职领导不具备这样的身份和权限，其出庭将无法有效维护行政机关的合法权益，也可能影响诉讼的公正性和效率。
   • 例如，若临时挂职领导仅是短期挂职锻炼，并未被赋予任何行政职权或出庭授权，那么其出庭应诉将缺乏法律依据，可能被视为不合法。

法律建议：

• 对于行政机关而言，应当确保出庭人员具备法定资格和权限，避免使用不具备出庭资格的人员出庭应诉。若确实需要使用临时挂职领导出庭，应当事先明确其身份和权限，并办理相关授权手续。
• 对于原告而言，若对出庭人员的身份和权限有疑问，可以在庭审过程中提出异议，并要求法庭核实出庭人员的身份和权限。若法庭确认出庭人员不具备法定资格和权限，可以要求更换合格的出庭人员或采取其他相应措施。

可能法律后果：

• 若行政机关使用不具备法定出庭资格的人员出庭应诉，可能面临法庭的质疑和批评，甚至可能影响诉讼的判决结果。在极端情况下，若因出庭人员身份和权限问题导致诉讼程序严重违法，可能引发再审或上诉等后续法律程序。

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