结论：试用期离职时，工资是否马上结算需视具体情况而定，但通常用人单位应在离职时一次性付清工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期也是劳动关系的一部分。
实际操作中的情况：
- 理想情况：在大多数情况下，用人单位会遵循法律规定，在员工离职时一次性付清工资。这既是对员工权益的保障，也是用人单位遵守法律法规的体现。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位因财务流程、资金周转等原因，无法在离职时立即支付工资。在这种情况下，用人单位应与员工协商，确定一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内支付工资。
员工权益保护：
- 如果用人单位未按照法律规定或协商的时间支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：如果你在试用期离职，首先应与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排。如果用人单位表示无法立即支付，应要求其明确支付时间，并尽量达成书面协议。
- 保留证据：无论用人单位是否立即支付工资，你都应保留好离职证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未按照约定支付工资，或者你对其支付安排有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在离职时，应与用人单位保持良好的沟通，确保工资支付等事宜得到妥善处理。
- 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而选择沉默。