针对您提出的“临时工辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，在辞职方面都享有相应的法律权益。
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的基本法律程序。
二、辞职不批的处理方式
再次沟通：
- 如果您的辞职申请未被批准，首先建议与用人单位进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并了解用人单位不批准的具体原因。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，建议您将辞职意愿以书面形式（如邮件、信件等）再次提交给用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括强制用人单位批准您的辞职申请。
- 以广州地区为例，您可以关注“广州人社”或“从化人社”公众号，通过“欠薪投诉码上办”平台（虽然该平台主要针对欠薪问题，但劳动监察部门也处理其他劳动纠纷）或相关渠道进行投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，包括辞职申请未被批准的事实、用人单位的拒绝理由等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的辞职纠纷进行裁决，并保障您的合法权益。
三、注意事项
- 在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职申请、用人单位的回复、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。
综上所述，如果您的临时工辞职申请未被批准，您可以通过再次沟通、书面确认、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。