关于“工伤55岁要扣20%-25%”的问题，首先明确结论：这一说法并不准确，工伤赔偿的金额和比例并非单纯根据年龄来划定，而是依据具体的工伤等级、工资水平以及相关法律法规来综合确定。

接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目的金额和比例，都是根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定的，与年龄无直接关联。

2. 年龄对工伤赔偿的影响：

   • 年龄本身并不直接影响工伤赔偿的比例或金额。但是，在某些特定情况下，如达到退休年龄或接近退休年龄，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
   • 具体来说，如果工伤职工达到或超过法定退休年龄，或者已经办理了退休手续，那么可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不是因为年龄本身导致了赔偿比例的降低，而是由于法律法规的特别规定。

3. 关于“扣20%-25%”的误解：

   • 这个说法可能源于对某些特定情况下的误解或误传。实际上，工伤赔偿的金额和比例是由法律明确规定的，不会因为年龄而随意扣减。
   • 如果在工伤赔偿过程中遇到了不合理的扣减，那么很可能是存在误解或违法行为，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门。

4. 实际案例与法律分析：

   • 假设一个55岁的工伤职工，其工伤等级为九级，月工资为5000元。根据《工伤保险条例》的规定，他应享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即45000元。
   • 如果该职工未达到退休年龄且未办理退休手续，那么他还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据地方规定而定。
   • 在这个过程中，年龄并不会导致赔偿金额的扣减。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，了解具体的赔偿标准和流程。
• 不要轻信非专业人士的传言或误解，以免错过应有的赔偿或遭受不必要的损失。

最后，如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。