旷离本身通常不会直接影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。因此，从法律层面来看，旷离本身并不构成扣发上个月工资的理由。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 在实际操作中，许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。但需要注意的是，这种扣除通常针对的是旷工当月的工资，而非上个月的工资。

3. 特殊情况与经济损失：

   • 如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此外，这种赔偿通常也是从旷工当月的工资中扣除，而非上个月的工资。

4. 建议与应对措施：

   • 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
   • 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。
   • 如遇旷离问题导致的工资争议，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在10月份旷离，但9月份的工资尚未发放。根据上述分析，该员工9月份的工资应当正常发放，因为9月份他已经正常出勤工作。而10月份的工资可能会因旷离而受到影响，具体影响程度取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。如果公司规定旷工一天扣除三天工资，并且该员工在10月份旷工了三天，那么公司可能会从他10月份的工资中扣除相应的金额。

总结与提醒： 旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在入职前和工作中都应仔细了解并遵守公司的相关规定。如有任何疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。