因不满意工资待遇而辞职时，辞职信的撰写需兼顾法律规范与个人诉求的表达，核心要点是明确离职意愿、说明离职原因（工资待遇问题）、注意措辞的礼貌性与专业性，同时要遵循法定通知期限。以下从不同角度为你详细说明撰写要点及示例：

法律规范角度

• 明确离职意愿与时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。所以辞职信中要清晰表明离职意愿，并确定离职时间，确保符合法定通知期限，避免因通知期限问题引发纠纷。
• 说明离职原因（工资待遇问题）：虽然法律未强制要求必须说明离职原因，但明确因工资待遇不满意而离职，有助于在后续可能出现的劳动争议中，作为主张自身权益的依据。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

个人诉求表达角度

• 措辞礼貌专业：即便对工资待遇不满意，也应保持礼貌和专业的态度。避免使用过激、情绪化的语言，以免给用人单位留下不良印象，同时也体现自身的职业素养。
• 可适当表达期望：如果希望在离职过程中与用人单位友好协商，解决工资待遇等相关问题，可以在辞职信中委婉表达期望，如希望用人单位能重视员工的合理诉求，在后续调整工资待遇政策等。

辞职信示例

辞职信

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的工作，离职日期为[具体日期，需符合法定通知期限，如提前三十日则写从本信送达之日起三十日后的日期]。

在公司工作的这段时间里，我收获颇丰，也十分感激公司给予我的机会和平台，让我能够不断提升自己的能力和技能。然而，近期我对自己的工资待遇进行了综合评估，发现目前的工资水平与我的工作能力、工作成果以及市场同行业同岗位的薪资标准存在一定差距。经过多次思考和权衡，我认为现有的工资待遇无法满足我的生活需求和职业发展期望，因此决定提出离职。

我深知我的离职可能会给公司带来一定的不便，但我会在离职前尽我最大的努力完成工作交接，将我所负责的工作内容和相关资料详细地交接给接手的同事，确保工作的顺利过渡。同时，我也愿意在离职后，根据公司需要，提供必要的协助和支持。

再次感谢公司领导和同事们在工作中给予我的帮助和支持，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

此致 敬礼！

[员工姓名] [具体日期]

如果在撰写辞职信或处理因工资待遇离职相关事宜过程中有任何疑问，欢迎随时向我咨询。