结论：调休领导不批，员工不去是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若员工按照公司规定流程申请调休且领导无正当理由不批，员工不去可能不算旷工；但若员工未按规定申请或领导有合理理由不批，员工不去则可能构成旷工。
分析说明：
员工按规定申请调休且领导无正当理由不批：
- 在这种情况下，员工已经按照公司的规章制度，通过正当途径提出了调休申请。如果领导没有合理的理由（如工作需要、人员安排等）而拒绝批准，那么员工因未获得批准而选择不去工作，通常不应被视为旷工。因为员工已经尽到了自己的申请义务，且领导的拒绝缺乏合理性。
员工未按规定申请调休或领导有合理理由不批：
- 如果员工没有按照公司的规定流程申请调休，或者领导有合理的理由（如工作紧急、人员短缺等）拒绝批准调休申请，那么员工在这种情况下选择不去工作，则可能构成旷工。因为员工没有遵守公司的规章制度，且领导的拒绝是基于合理的考虑。
法律背景与建议：
- 法律背景：旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在判断是否构成旷工时，需要考虑员工是否遵守了公司的规章制度、是否提出了合理的调休申请以及领导拒绝批准的理由是否合理等因素。
- 建议：
- 对于员工而言，在申请调休时，应确保按照公司的规定流程进行，并保留好相关的申请记录。如果领导拒绝批准，可以与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
- 对于公司而言，应制定明确的调休政策，并确保员工了解这些政策。在处理员工的调休申请时，应基于合理的考虑进行决策，并避免无正当理由拒绝批准。
后续行动与可能后果：
- 如果员工认为自己的调休申请被不合理拒绝，并因此被认定为旷工，可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构提出申诉，寻求解决方案。
- 如果公司坚持认为员工构成旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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