工人在单位受伤后，工资赔付主要依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，具体赔付方式需结合伤情、停工留薪期及单位是否依法参保等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若单位依法缴纳工伤保险

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，工人因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  例如：工人月工资5000元，停工留薪期3个月，单位需支付15000元，与工伤前工资标准一致。
• 伤残津贴（若构成伤残）：若工伤经鉴定构成伤残（一至四级），单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（具体比例按伤残等级确定）。

2. 若单位未缴纳工伤保险

• 单位承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第62条，单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位自行承担。
  例如：工人因工伤停工留薪期6个月，单位未参保，则需支付6个月工资及全部医疗费用。
• 额外风险：若单位拒不支付，工人可申请劳动仲裁或向法院起诉，单位可能面临强制执行、罚款等法律后果。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 双重赔偿原则：若工伤由第三方（如交通事故）造成，工人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
  例如：工人因交通事故受伤，既可要求单位支付停工留薪期工资，也可向肇事方索赔误工费（但医疗费只能主张一次）。

4. 关键注意事项

• 停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，单位不得单方面决定期限。
• 工资标准争议：若单位与工人对“原工资”有争议（如是否包含奖金、补贴），一般以工伤前12个月平均工资为准。
• 及时维权：工人应在受伤后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失待遇主张权利。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定（单位未申请的，工人或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
   
3. 若单位拒不支付待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如伤情等级、单位参保情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。