腰椎间盘突出辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、因腰椎间盘突出属于工伤的情况

如果腰椎间盘突出是由于工作原因导致的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么辞职时可能享有相应的工伤待遇补偿。

1. 工伤认定：首先，需要确认腰椎间盘突出是否与工作有关，是否符合工伤认定的条件。这通常需要提供医疗证明、工作记录等证据，由社会保险行政部门进行认定。

2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你将享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果你因工伤导致辞职，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

二、因腰椎间盘突出不属于工伤的情况

如果腰椎间盘突出并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么辞职时通常不享有工伤待遇补偿。不过，你仍然可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，享受以下权益：

1. 经济补偿：如果你因个人原因（如健康原因）主动辞职，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致你辞职，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 医疗期：如果你因腰椎间盘突出需要治疗，且符合医疗期的相关规定，你可以在医疗期内享受病假工资或疾病救济费等待遇。医疗期结束后，如果你仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果你认为腰椎间盘突出与工作有关，且可能构成工伤，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。

2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和经济补偿标准可能有所不同，建议了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留证据：无论是申请工伤认定还是主张经济补偿，都需要提供相关证据材料。因此，建议保留好医疗证明、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：如果你在处理腰椎间盘突出辞职补偿问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。作为姚柏明律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。