针对“工作没干完到点就下班的员工该怎么办”这一问题，核心在于明确员工行为是否符合公司规定及劳动法要求，并据此采取相应措施。以下是具体分析：
- 核查公司规章制度
首先需确认公司是否有明确规定“工作未完成不得下班”或“需完成当日任务方可离开”。若制度中存在此类条款，需进一步审查其合法性：
- 合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示，否则可能因程序违法而无效。
- 合理性审查：若制度要求“无条件加班完成工作”，可能违反《劳动法》第四十一条关于加班需与劳动者协商的规定，员工有权拒绝。
- 区分“未完成工作”的性质
- 因个人效率低下未完成：若员工因能力不足或拖延导致工作未完成，公司可依据规章制度进行绩效扣分、警告等管理措施，但需避免扣减工资（除非符合《工资支付暂行规定》中因劳动者原因造成经济损失的扣款情形，且每月扣款不得超过工资20%）。
- 因公司安排任务过重未完成：若公司分配的工作量超出合理范围（如要求8小时内完成需10小时的工作），员工有权拒绝加班，且公司不得因此处罚员工。此时可建议公司优化工作流程或增加人手。
- 处理建议
- 对员工：
- 若公司制度合法且合理，建议员工遵守规定，或通过沟通调整工作任务；
- 若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或撤销处罚。
- 对公司：
- 完善制度：明确“加班需协商”并公示，避免强制加班条款；
- 优化管理：通过培训提升员工效率，或合理分配工作任务；
- 合法处理：若员工拒不完成合理工作，可依据制度进行警告、调岗或解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重失职”的规定）。
总结：员工“工作未完成到点下班”是否违规，需结合公司制度合法性、任务合理性及员工主观过错综合判断。建议双方通过沟通协商解决，若矛盾升级可依法维权。如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。