结论：待岗人员若因未完成工作而到点下班，其法律后果及处理方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体如下：

1. 劳动合同与规章制度的约束
   若劳动合同或公司规章制度明确规定“待岗期间需完成特定工作量或任务，否则需加班完成”，则员工到点下班可能构成违约或违纪。此时，公司可依据内部规定采取警告、扣减绩效等措施，但需确保制度内容合法（如已通过民主程序制定、公示且不违反劳动法强制性规定）。若制度未明确此类要求，员工到点下班通常不构成违规。

2. 待岗期间的工资支付标准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因待岗的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按不低于最低工资的70%支付生活费。若待岗人员实际未完成工作但到点下班，公司仍需按上述标准支付工资，不得以“未完成工作”为由克扣，除非能证明员工存在故意怠工或严重失职。

3. 公司调整工作安排的合法性
   若公司因经营需要调整待岗人员的工作内容或工作量，需与员工协商一致（如变更劳动合同）。若未协商一致，员工有权拒绝超出原合同范围的任务。此时到点下班不构成违约，公司不得以此为由处罚员工。

4. 员工权益保护建议

   • 保留证据：若公司以“未完成工作”为由处罚或解雇，员工应留存劳动合同、规章制度、工作记录、工资条等证据，证明公司要求不合法或自身无过错。
     
   • 协商沟通：优先与公司协商，明确待岗期间的工作要求及考核标准，避免争议。
     
   • 投诉或仲裁：若公司违法克扣工资或单方解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、赔偿金等权益。

总结：待岗人员到点下班是否合法，需结合合同约定、制度规定及实际工作情况判断。公司不得随意以“未完成工作”为由处罚员工，员工亦需遵守合法合理的制度要求。如有争议，建议根据具体证据及法律规定主张权益。