公司使用他人信息报假工资，将面临多方面的法律惩罚和后果，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，公司如果通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等手段，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为。对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。使用他人信息报假工资，很可能涉及虚构支出、少列收入等偷税手段，因此公司可能面临上述行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 如果公司的偷税行为情节严重，构成犯罪的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。例如，根据《刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。使用他人信息报假工资，若达到上述犯罪标准，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

3. 劳动法律责任：

   • 从劳动法律的角度来看，公司使用他人信息报假工资，可能涉及对员工权益的侵害。如果公司以此手段逃避支付员工工资、社会保险等法定义务，将面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能被处以罚款。同时，员工也有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 信用惩戒：

   • 此外，公司因偷税等违法行为还可能受到信用惩戒。税务机关会将公司的偷税行为纳入税收违法“黑名单”，并与其他政府部门共享信息，实施联合惩戒。这可能导致公司在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁止。

建议：

• 公司应严格遵守税收法律法规和劳动法律法规，如实申报工资支出，按时足额支付员工工资和社会保险费用。
• 如果公司发现存在使用他人信息报假工资等违法行为，应立即停止并纠正，主动向税务机关和劳动行政部门报告，积极配合调查处理，以减轻或避免法律责任。
• 员工在发现公司存在违法行为时，也有权向相关部门举报，维护自己的合法权益。

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