若轮休遇到节假日且单位不安排补休，劳动者有权要求单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，是指国家法律规定的放假节日，比如春节、国庆节等。当劳动者在轮休期间遇到这些节假日，且单位不安排补休而要求劳动者工作的，就需要按照这个标准支付工资。例如，劳动者在春节期间本应轮休，但单位安排其上班且不补休，那么单位就要支付三倍工资。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般是指周六、周日。如果劳动者在轮休时遇到休息日，单位安排工作且不补休，就需支付两倍工资。不过，如果单位之后安排了补休，则无需支付两倍工资。

从实际操作角度

• 保留证据：劳动者要注意保留相关证据，以证明自己在轮休期间遇到节假日且被单位要求工作且未补休。这些证据可以包括考勤记录、工作安排通知、与单位沟通的聊天记录等。例如，单位通过微信通知劳动者在节假日上班且不补休，劳动者可以将这些聊天记录截图保存，作为日后维权的依据。
• 与单位协商：在发现单位不安排补休且不支付相应工资报酬时，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资或者安排补休。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。比如，劳动者可以跟单位说明根据《劳动法》的规定，自己在节假日工作且不补休应该获得三倍工资，希望单位能够遵守法律规定。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，仲裁委员会会审查劳动者提供的考勤记录、工资条等证据，判断单位是否存在违法行为，并作出相应的裁决。