面对工资一降再降的情况，你可以从以下几个法律角度采取行动：

1. 核查劳动合同与工资条款
   首先，需仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、调整机制及变更程序的条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若合同中明确约定了工资调整的条件或程序，而用人单位未遵循约定擅自降薪，则构成违约。此时，你有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可就违约行为主张相应的法律责任。

2. 收集证据并评估降薪合法性
   若劳动合同未明确约定工资调整机制，或用人单位主张的降薪理由（如经营困难、绩效考核等）存在争议，你需积极收集证据以评估降薪的合法性。证据可包括工资条、银行流水、降薪通知、绩效考核记录、公司规章制度等。根据《劳动法》及相关规定，用人单位降薪需具备合理理由，并履行相应的民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论通过）及告知义务。若用人单位无法证明降薪的合法性，则可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

3. 与用人单位协商或投诉
   在收集证据后，你可尝试与用人单位进行协商，明确表达你对降薪的异议，并要求恢复原工资水平或提供合理的降薪解释及补偿方案。若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若通过协商和投诉均无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，你还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

行动建议：

• 立即收集并整理与工资支付相关的所有证据；
  
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在整个过程中保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
  

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