生重病时，公司是否给予赔偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若重病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。若重病符合这些工伤认定条件，那么公司应当按照工伤保险的相关规定给予赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 举例：如果员工在工作过程中因接触有毒有害物质而患上重病，且该重病被劳动保障行政部门认定为工伤，那么员工就有权享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 若重病未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 在这种情况下，公司通常不需要直接支付赔偿金，但需要按照相关法律法规的规定，给予员工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 举例：如果员工因自身原因（如遗传病、生活习惯等）患上重病，且该重病未被认定为工伤，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定给予员工医疗期和病假工资。

3. 若公司未依法缴纳社会保险：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险等社会保险，那么在员工发生工伤或非因工负伤时，公司可能需要承担原本应由社会保险基金支付的费用。这包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：如果公司未为员工缴纳工伤保险，而员工在工作过程中患上重病并被认定为工伤，那么公司可能需要自行承担员工的医疗费用、伤残津贴等费用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果患上重病，首先应了解自己的病情是否与工作有关，是否有可能被认定为工伤。如果有可能，应及时向公司报告，并按照公司或劳动保障行政部门的要求进行工伤认定申请。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险等。同时，在员工患上重病时，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照法律法规的规定给予员工相应的待遇和保障。

可能后果：

• 如果公司未依法处理员工患重病的情况，如未给予医疗期、未支付病假工资或疾病救济费、未依法缴纳社会保险等，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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