待岗时间到期本身并不会直接导致被判定为自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 待岗与自动离职的法律关系：

   • 待岗通常是企业因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但保留劳动关系的一种状态。它并不等同于解除劳动关系或自动离职。
   • 自动离职则是指员工未经企业同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。待岗到期并不直接等同于员工擅自离职。

2. 待岗期间的权利与义务：

   • 在待岗期间，员工仍然享有与企业保持劳动关系的权利，企业也有义务支付员工一定的生活费或基本工资（具体标准可能因地区和企业政策而异）。
   • 待岗到期后，企业应与员工协商后续的工作安排或解除劳动关系等事宜。如果企业未与员工协商或未给出明确安排，员工不能因此被视为自动离职。

3. 可能的法律后果：

   • 如果待岗到期后，企业未与员工协商或未给出明确的工作安排，且员工继续等待或要求企业安排工作，这通常不构成自动离职。企业如果因此解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果待岗到期后，员工未经企业同意擅自离职，且未履行任何离职手续，那么这可能被视为自动离职。但这种情况与待岗到期本身无直接关系，而是员工个人的行为选择。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果待岗到期后企业未给出明确安排，建议主动与企业沟通，了解后续的工作计划或解除劳动关系的可能性。
   • 对于企业而言，如果待岗到期后无法继续安排员工工作，应与员工协商解除劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结来说，待岗时间到期本身并不会导致被判定为自动离职。待岗期间的权利与义务以及待岗到期后的处理方式都需要根据具体的法律法规和企业政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。