待岗时长本身并不直接导致自动离职，且待岗期间工资发放需根据具体情况判断。以下是对这两个问题的详细解答：

1. 待岗时长与自动离职的关系

   • 法律上无自动离职规定：在我国劳动法律体系中，并没有“待岗多久算自动离职”的明确规定。自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而待岗是用人单位因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但双方劳动关系仍然存续的一种状态。
   • 待岗需合法合规：用人单位安排员工待岗，必须基于合法合规的理由，如生产经营困难、停工停产等，并且需要与员工进行协商，或者按照劳动合同的约定、企业规章制度的规定进行。如果用人单位未经合法程序擅自安排员工待岗，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 待岗期间工资的发放

   • 协商一致的情况：如果用人单位与员工就待岗期间的工资待遇达成了协商一致，那么应当按照协商的结果进行发放。这可以体现在劳动合同的补充协议、企业规章制度中，或者通过双方书面确认的方式。
   • 非因员工原因待岗：如果待岗并非因员工原因造成，如用人单位停工停产等，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付生活费。
   • 特殊情况：如果待岗是因为员工违反企业规章制度或者劳动合同约定，用人单位有权根据规章制度或者劳动合同的约定进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。但这种情况下的处理必须合法合规，且需要遵循相应的程序。

建议：

• 对于员工而言，如果面临待岗情况，应当与用人单位进行积极沟通，了解待岗的原因、期限以及工资待遇等关键信息，并尽量通过书面形式进行确认。
• 对于用人单位而言，安排员工待岗必须合法合规，且需要与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当制定完善的规章制度，明确待岗期间的工资待遇等关键问题，以避免不必要的劳动争议。

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