您好，非常理解您现在被工厂开除的困扰和不安。作为劳务工，在遭遇这样的情况时，确实需要冷静并依法来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、明确开除原因及判断合法性
沟通了解原因：首先，您需要与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因。要求工厂提供书面的开除通知或相关文件，这是后续维权的重要依据。
核对劳动合同与规章制度：仔细研究您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同约定和规章制度规定。同时，要注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经向劳动者进行了公示。
判断是否存在违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果您的开除情况符合这些情形，那么工厂的开除行为可能违法。
二、全面收集证据
为了维护自己的权益，您需要全面收集以下证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与工厂的劳动关系。
开除事实证明：尽可能收集开除通知、与工厂的谈话录音、短信、邮件等，这些都能证明工厂的开除行为。如果有同事或目击者，也可以请他们提供证言。
权益受损证明：如果因为开除而遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），需要收集相关证据来证明损失数额。
三、尝试协商解决
在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求，比如要求恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。如果双方达成一致，应签订书面和解协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在被开除之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分提供证据来支持自己的诉求。
五、寻求法律援助与指导
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或无助的情况，可以及时寻求专业的法律援助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
六、妥善处理后续就业问题
在维权的同时，您也需要积极寻找新的工作机会。可以利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力。同时，确保与前一个工厂的劳动合同已经正式解除，并办理完相关离职手续。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。依法维护自己的权益，同时积极规划后续的职业发展，相信您能够顺利度过这个难关。