是否要因为公司发不出绩效而离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中有规定公司应按时支付绩效工资，而公司现在无法支付，这可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但在此之前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成解决方案。
公司财务状况：
- 如果公司只是暂时遇到财务困难，且正在积极寻求解决方案，那么离职可能不是最佳选择。因为一旦公司度过难关，你可能会失去原有的职位和可能的绩效奖励。
- 如果公司财务状况持续恶化，甚至面临破产清算，那么你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时做出决策。
二、职业发展与个人利益角度
职业发展：
- 考虑你在公司的职业发展前景。如果公司虽然暂时无法支付绩效，但提供了良好的职业发展机会和培训，那么留下来可能更有利于你的长期发展。
- 另一方面，如果你认为公司无法提供足够的职业发展机会，或者你对公司的未来失去信心，那么离职可能是一个合理的选择。
个人利益：
- 评估你的经济状况。如果你依赖绩效工资来维持生活，而公司长时间无法支付，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 同时，也要考虑离职后的经济补偿和失业保险等福利问题。根据《劳动合同法》，如果公司因经营困难而裁员，应支付经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在做出离职决定之前，建议你先与公司进行协商，了解公司无法支付绩效的具体原因和解决方案。
- 你可以提出自己的诉求和期望，看公司是否能够满足或提供合理的替代方案。
准备离职材料：
- 如果你决定离职，应提前准备好离职材料，包括离职申请书、工作交接清单等。
- 同时，也要了解离职后的相关手续和流程，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。
总结来说，是否要因为公司发不出绩效而离职，需要综合考虑法律、职业发展和个人利益等多方面因素。在做出决策之前，建议你先与公司进行协商，了解具体情况和解决方案。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。