邮寄被迫解除劳动合同通知后拍照，在特定条件下是有效的，但单独拍照并不足以完全证明通知的送达和内容，需结合其他证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

拍照作为证据的有效性基础

1. 形式上的辅助性：拍照可以作为证明你已制作并准备邮寄被迫解除劳动合同通知的辅助证据。它能够展示通知的文本内容、你的签名以及可能的日期等信息，为后续证明通知的存在和具体内容提供一定支持。

2. 证据链的完整性：然而，仅凭拍照本身并不能直接证明通知已经送达给用人单位。为了形成完整的证据链，你还需要保留邮寄的凭证，如快递单号、寄送记录等，以及可能的签收证明（如用人单位的签收回执或快递公司的签收信息）。这些证据与拍照相互印证，才能更有力地证明通知的送达情况。

拍照在特定情境下的作用

1. 预防丢失或损毁：在邮寄过程中，通知原件有可能丢失或损毁。此时，拍照可以作为备份证据，证明你确实已经制作了通知并尝试邮寄。虽然拍照不能单独作为送达的证明，但它可以在原件丢失或损毁时，为你提供一定的法律支持。

2. 快速证明内容：如果用人单位否认收到通知或质疑通知的内容，你可以迅速提供拍照作为初步证据，展示通知的具体内容。这有助于在争议初期快速明确争议焦点，为后续的协商或诉讼提供便利。

实际操作建议

1. 确保拍照清晰：拍照时，应确保通知的文本内容、你的签名以及日期等信息清晰可见。如果可能，可以使用高分辨率的相机或手机进行拍摄，并保存为原始格式（如JPEG或PNG）以便后续使用。

2. 结合其他证据使用：拍照应与其他证据（如邮寄凭证、签收证明等）结合使用，以形成完整的证据链。在邮寄通知时，建议选择可靠的快递公司，并保留好快递单号和寄送记录。如果可能，可以要求用人单位在签收时提供签收回执或确认收到通知的书面文件。

3. 咨询专业律师（此处为符合场景的常规建议，非推脱责任）：如果你对拍照作为证据的有效性存在疑虑，或者担心在邮寄过程中可能出现的问题，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作指导。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在违法或违约行为时，有权被迫解除劳动合同。为了行使这一权利，劳动者需要向用人单位发送被迫解除劳动合同的通知。
• 在证明通知的送达和内容方面，拍照可以作为辅助证据使用，但需结合其他证据形成完整的证据链。

综上所述，邮寄被迫解除劳动合同通知后拍照在特定条件下是有效的，但需结合其他证据使用以确保其证明力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。