结论：给老板干活手骨折了，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，“给老板干活”通常意味着在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务。如果手骨折是在这一过程中因工作原因导致的，那么符合工伤的基本定义。

2. 具体认定流程：

   • 申请工伤认定：首先，您或您的雇主需要在事故发生后的一定期限内（通常是30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据：在申请时，需要提交与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明手骨折是在工作过程中因工作原因导致的。
   • 审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

3. 可能影响工伤认定的因素：

   • 是否在工作时间内：如果手骨折发生在工作时间之外，如休息时间或下班后，那么可能不被认定为工伤。
   • 是否因工作原因：如果手骨折是由于个人原因（如私自操作、违反安全规定等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 是否存在故意或重大过失：如果手骨折是由于您或雇主的故意或重大过失导致的，那么可能影响工伤的认定和赔偿。

4. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议您在申请工伤认定时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的信息。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快与雇主沟通并申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
• 收集并保存证据：在申请工伤认定前，收集并保存与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。