核心结论：面对工厂不报工伤且不提供劳动合同的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 自行申报工伤；2. 通过法律途径确认劳动关系并索赔。以下是具体分析和操作建议：

1. 自行申报工伤：突破工厂不作为的障碍

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位未在30日内申报工伤的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 操作步骤：
  
  • 收集证据：包括医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）等，证明事故与工作相关；
    
  • 提交申请：携带证据材料（原件及复印件）到工厂所在地的社保部门工伤认定科填写《工伤认定申请表》；
    
  • 跟进流程：社保部门会调查核实，若认定工伤，您可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。
    
• 关键点：即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系（如工牌、工资条、工作群聊天记录等），仍可申报工伤。

2. 确认劳动关系：为后续索赔奠定基础

若工厂拒不提供劳动合同，您需先通过法律途径确认劳动关系，再主张工伤赔偿或未签合同的双倍工资差额。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，需支付双倍工资；
    
  • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：可通过工资支付记录、工作证、招工登记表等证据认定劳动关系。
    
• 操作步骤：
  
  • 申请劳动仲裁：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并索赔未签合同的双倍工资；
    
  • 证据清单：除上述材料外，可补充工作服、工作记录、与上级的沟通记录等；
    
  • 仲裁结果：若仲裁委支持您的请求，工厂需补签合同、支付赔偿，并配合工伤认定。
    

3. 投诉举报：借助行政力量督促工厂履责

若工厂存在未签合同、拒报工伤等违法行为，可向劳动监察部门投诉：

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉；
  
• 投诉内容：说明工厂未签合同、拒报工伤的具体情况，要求劳动监察部门介入调查；
  
• 后续效果：劳动监察部门可责令工厂限期整改，若拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款），同时为您的工伤认定和赔偿提供协助。
  

4. 法律诉讼：终极维权手段

若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼：

• 诉讼类型：
  
  • 确认劳动关系之诉；
    
  • 工伤赔偿之诉（需先完成工伤认定）；
    
  • 未签合同双倍工资之诉。
    
• 注意事项：诉讼周期较长，建议委托律师协助梳理证据、撰写法律文书，以提高胜诉率。
  

温馨提示：工伤认定和劳动仲裁均有时效限制（工伤认定1年，劳动仲裁1年），建议您尽快行动，避免因拖延丧失权利。若在操作过程中遇到具体问题（如证据收集困难、流程不熟悉），可随时向我咨询，我会为您详细解答。