如果在工厂受伤但工厂不给报工伤，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、自行申请工伤认定
了解申请时间：您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的时效要求，务必牢记。
准备申请材料：
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或者通过其指定的线上平台进行提交。提交后，保持联系方式畅通，以便及时接收认定结果通知。
二、与工厂协商沟通
收集证据：在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
与工厂负责人沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
发送书面催告函：如果口头沟通无果，您可以向工厂发送书面催告函，详细说明您的受伤情况、工伤认定的相关法律法规以及工厂应承担的责任，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。
三、寻求监管部门帮助
如果工厂仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，协助劳动监察部门进行调查和处理。
四、劳动仲裁或诉讼
如果经过上述步骤仍无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。
法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、了解工伤赔偿项目和标准
在维权过程中，了解工伤赔偿的项目和标准也是非常重要的。一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
如果您在处理工伤纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的法律援助机构申请援助或咨询专业律师。法律援助机构会指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您解决工伤纠纷问题。专业律师也可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
总之，面对工厂不给报工伤的情况，您不要慌张和放弃。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。