从您描述的情况来看，您是在人力资源公司（通常作为劳务派遣单位）签订了合同，并被派遣至实际用人单位工作，现在从用人单位离职后，涉及后续如何处理的问题。以下是详细分析：

1. 合同性质与主体
   首先需明确您与人力资源公司签订的是劳动合同还是劳务协议。
   

• 若是劳动合同：您属于劳务派遣员工，与人力资源公司存在劳动关系，用人单位仅为用工单位。
  
• 若是劳务协议：您与人力资源公司可能为劳务关系，此时法律保护力度弱于劳动关系，需根据协议具体条款处理。
  建议：立即查看合同标题及内容，确认合同性质。若无法判断，可提供合同关键条款（如工资支付主体、社保缴纳方等），我可进一步分析。

1. 离职后的法律关系
   

• 劳动关系场景：
  根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保、办理离职手续等）。
  操作步骤：

  1. 离职后，您应直接向人力资源公司提出离职结算要求（如工资、经济补偿、未休年假工资等）。
     
  2. 若人力资源公司拒绝履行义务，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
     
  3. 需注意：若因用人单位原因导致离职（如违法解除、拖欠工资等），您可同时要求人力资源公司与用人单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
     

• 劳务关系场景：
  若为劳务协议，您与人力资源公司之间按民事合同处理，需依据协议约定主张权利（如劳务费结算、违约金等）。
  操作步骤：

  1. 核对协议中关于离职的条款（如提前通知期、违约金等），按约定履行义务。
     
  2. 若人力资源公司拖欠劳务费，您可直接向法院起诉，要求支付费用及可能的违约金。
     

1. 关键注意事项
   

• 证据保留：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以备维权使用。
  
• 社保衔接：若为劳动关系，离职后人力资源公司应为您办理社保减员手续，您需及时以灵活就业或新单位名义续缴社保，避免断缴影响权益。
  
• 竞业限制与保密义务：若合同中有相关条款，即使离职仍需遵守，否则可能承担违约责任。
  

总结建议：

1. 立即确认合同性质，明确法律关系主体。
   
2. 根据合同性质，向人力资源公司主张相应权利（如工资结算、经济补偿等）。
   
3. 若遇纠纷，优先通过协商解决；协商不成，及时通过劳动监察或诉讼途径维权。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、具体维权流程等），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。