突然辞职，劳动者通常是可以拿到工资的，但具体能拿多少、何时能拿到，以及是否需要承担赔偿责任，则取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前通知用人单位辞职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付其已提供劳动部分的工资。
二、突然辞职对工资的影响
工资计算：
- 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。如果劳动者在辞职前已经提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
可能扣除的费用：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者突然辞职而给用人单位造成经济损失的赔偿方式，且该损失确实存在，用人单位可能会从工资中扣除相应部分作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若劳动者未提前通知就离职，导致用人单位临时安排人员加班等额外支出，这些费用一般不应由劳动者承担，除非有特别约定或法律另有规定。
工资发放时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般应在办理完工作交接手续后尽快支付。
三、可能面临的赔偿责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。未按规定提前通知的，属于违法解除劳动合同。
- 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，如岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。但这种赔偿责任需要通过合法途径来主张，用人单位不能直接从工资中扣除赔偿金额，除非符合上述工资扣除的规定。
四、特殊情况下的工资处理
试用期辞职：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者在试用期内突然辞职，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。
违反服务期约定的违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内突然辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响用人单位支付劳动者已提供劳动部分的工资。
五、建议与注意事项
尽量提前通知：
- 虽然法律没有强制要求劳动者必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入协调解决。
- 如投诉未能解决问题，劳动者还可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资或经济补偿。
总结：突然辞职并不能成为用人单位拒发工资的理由。劳动者在提供实际劳动后有权获得报酬，而用人单位在劳动者离职后也应按时足额支付工资。如果双方存在争议，应通过合法途径解决，并确保证据的充分性和准确性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。