教师请假一天扣80元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中，或者学校的规章制度中明确规定了请假扣款的金额和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行，扣80元可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在合法合规的前提下，用人单位有权制定请假扣款的规章制度。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有请假扣款的规定，也需要判断扣款金额是否合理。如果扣款金额过高，可能违反了公平、合理的原则，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 判断标准：一般来说，扣款金额应当与请假对用人单位造成的实际损失相当。如果请假一天对学校的教学工作没有造成实质性影响，或者影响较小，那么扣80元可能显得过高。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了劳动合同和规章制度的约定外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，如果扣款后教师的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果教师认为请假扣款不合理，可以先与学校进行沟通协商，了解扣款的具体依据和理由。
   • 如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师请假一天扣80元是否合理，需要综合考虑劳动合同或单位规章制度的约定、扣款金额的合理性以及法律法规的强制性规定。如果扣款金额过高或违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣款就是不合理的。教师有权维护自己的合法权益，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。