结论：简历造假被开除后，是否需要退回工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及造假行为的严重程度等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括简历内容。若员工违反此规定，公司有权采取相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果规章制度或劳动合同中明确规定了因员工造假导致合同解除时，员工需退还已领取的工资或奖金，那么员工可能需要遵守这一规定。但这种情况并不普遍，且需要具体条款的支持。

2. 造假行为的严重程度：

   • 如果简历造假涉及的是关键信息，如学历、工作经历等，且这些信息对于公司决定录用该员工至关重要，那么公司可能会认为这种行为构成了严重违反诚信原则，从而解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司可能会要求员工退还部分或全部已领取的工资，尤其是如果员工在造假期间并未实际为公司提供相应价值的工作。然而，这并非法律上的必然要求，而是取决于公司的具体政策和决定。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，员工因简历造假被开除，并不直接等同于需要退还工资。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司无权要求员工退还。
   • 同时，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，也会考虑公平性原则。如果员工确实为公司提供了劳动，且造假行为并未直接导致公司遭受重大损失，那么要求员工退还全部工资可能被视为不公平。

建议：

• 对于员工：如果因简历造假被开除，并面临公司要求退还工资的情况，首先应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。同时，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工应如实提供个人信息，并明确造假行为的后果。在处理此类纠纷时，应依法行事，确保公平公正。如果确实要求员工退还工资，应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司无法提供充分的证据证明员工应退还工资，或者规章制度和劳动合同中无相关约定，那么公司要求员工退还工资的主张可能无法得到法律支持。
• 如果员工拒绝退还工资，且公司认为有必要通过法律途径解决纠纷，那么双方可能会陷入诉讼或仲裁程序，这将耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。

总之，简历造假被开除后是否需要退回工资，并非一个简单的问题。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及造假行为的严重程度等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。