您好，关于您提出的“提出辞职后又反悔留下来好吗”这个问题，其实涉及到了劳动法中关于劳动合同解除的相关规定，以及劳动者单方解除权的行使和撤销问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，就发生法律效力，无需用人单位的同意。

然而，这并不意味着劳动者提出辞职后就绝对不能反悔。关键在于反悔的时间点和方式。如果劳动者在提出辞职后，但在三十日期限到达前，向用人单位明确表达了撤销辞职决定的意思，并且这种撤销的意思表示先于或与辞职的意思表示同时到达用人单位，或者得到了用人单位的同意，那么劳动者是可以撤销辞职决定的，双方劳动关系继续有效。

但如果您的情况是，辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经进行了相关审批流程，甚至已经通知了其他部门或员工关于您的离职事宜，那么此时再反悔可能会比较困难。因为从法律角度讲，您的辞职决定已经产生了法律效力，用人单位有权依据您的辞职申请来处理后续事宜。

当然，实际操作中，如果劳动者和用人单位能够协商一致，用人单位也同意劳动者撤销辞职决定，那么双方可以重新签订劳动合同或达成其他协议，以继续维持劳动关系。但这需要双方的共识和配合。

因此，我建议您在提出辞职前要慎重考虑，尽量避免因为一时冲动而做出决定。如果确实因为某些原因需要反悔，那么要尽快与用人单位沟通，明确表达撤销辞职决定的意思，并尽量提供充分的理由和证据来支持您的请求。但同时也要做好心理准备，因为用人单位可能并不一定会同意您的撤销请求。

总的来说，提出辞职后又反悔留下来并不是一件简单的事情，需要考虑到多方面的因素和法律规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。