工厂搬迁到别的区，员工选择不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，但通常来说，若因此导致原劳动合同无法继续履行且双方未达成一致，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同内容的影响：
- 若劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如原所在市区），工厂搬迁则构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位需与员工协商一致并书面确认才能变更劳动合同。若员工不同意变更且因此被解雇，应获得经济补偿。
- 若劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），但员工已形成稳定的工作和生活环境在原市区，搬迁仍可能被视为重大变更。即使无明确约定，长期在特定地点工作已形成事实上的约定，员工同样有权要求补偿。
劳动合同能否继续履行：
- 当工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（如距离过远、生活成本增加等客观情况变化），且双方未能就变更工作地点达成一致时，员工有权选择不去新址并解除劳动合同，此时应获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
示例：假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。
二、无需经济补偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。
协商一致：
- 若双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，继续履行劳动合同，则不涉及赔偿问题。
三、法律程序与注意事项
协商与投诉：
- 若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别约定与地方政策：
- 注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。
- 不同地区可能有不同法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。
证据保留：
- 无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等。
总结与建议：工厂搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决，包括提供合理的交通补贴、住宿安排等替代方案。若协商不成，员工应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法性与合规性。